Az állásinterjú célja, hogy a résztvevő felek egy meghatározott idő alatt minél alaposabban megismerjék egymást, hogy el tudják dönteni, kívánnak-e a másikkal együtt dolgozni. Az interjún biztosítani kell a kölcsönös információ áramlást, ugyanis Neked ugyanannyira fontos, hogy minél többet megtudj a leendő munkáltatódról, és megalapozott döntést hozhass.
Tehát szükséges, hogy a jelentkező is kérdezzen az interjún, hiszen itt van lehetősége a mérlegelés előtt minél részletgazdagabb tájékoztatáshoz jutni. Most azonban vizsgáljuk meg melyek azok a kérdések, amelyek létjogosultsága finoman szólva is megkérdőjelezhető egy állásinterjú alkalmával.
Mi az, amit kérdezhetnek?
Elméletileg olyan kérdéseket kellene csak feltenni egy állásinterjú keretein belül, ami a munkaviszony szempontjából releváns, ami felderíti, hogy a pályázó alkalmas-e a pozíció betöltésére, a feladatok ellátására.
Az Egyenlő Bánásmód Hatósága szerint ugyan nem tilos a kérdések feltevése, azonban ha a válasz alapján hátrányos megkülönböztetés ér, az már igen. Tehát az lenne a legjobb, ha olyan kérdéseket, amelyekre a válasz diszkriminatív megítélésre adhat lehetőséget, sosem tennének fel.
Mi az, amit nem kérdezhetnek?
Összefoglalva aggályos minden olyan kérdés feltevése, ami alapján hátrányos megkülönböztetésre nyílik lehetőség. A legfontosabb, amit tudnod kell, hogy nem kötelező válaszolni. Ha kényelmetlenül érzed magad, és itt nem az interjú által okozott stresszre gondolok, akkor fogj gyanút, hallgass az ösztöneidre! Teljesen természetes, ha maga az interjú szituációja stresszt okoz, elvégre egy új környezetben, idegen emberek előtt kellene épp a legjobb formádat nyújtanod (mondjuk valakit doppingol a helyzet). A magánéletedben tapicskolás azonban egyáltalán nem fér bele, ugyanis semmi közük a:
- nemedhez,
- korodhoz,
- lakóhelyedhez, lakhatási körülményeidhez,
- politikai nézeteidhez, vallásodhoz, szakszervezeti tagságodhoz,
- családi állapotodhoz,
- gyerekeid számához, hogy tervezel-e (további) gyereket, terhességedhez, illetve hogyan oldod
- meg a gyermek(eid) felügyeletét,
- szexuális beállítottságodhoz,
- krónikus betegségedhez, fogyatékosságodhoz,
- káros szenvedélye(i)dhez,
- vagyoni helyzetedhez, korábbi jövedelmedhez,
- származási, etnikai hovatartozásodhoz,
- szabadidőd eltöltéséhez.
Vannak speciális kivételek, ezek azonban nagyon konkrét és indokolt esetek. Nézzünk egy életszerű példát, ha nehéz fizikai munkáról van szó, akkor az egészségi állapot relevánssá válik a munkavégzés szempontjából, így az erre vonatkozó kérdés is helytálló lehet.
Válaszoljunk-e?
Amit jobb, ha szem előtt tartasz, hogy kaphatsz kényelmetlen kérdéseket, így jobb felkészülni rájuk. Ne érjen váratlanul, előre eldöntheted, hogy válaszolsz-e, és a válaszodat is átgondolhatod. Ha elhangzik egy ilyen kérdés, több lehetőség közül is választhatsz:
- Egyértelműen megtagadod a válaszadást, felhívod rá a figyelmet, hogy véleményed szerint nem mérvadó a kérdés a munkaviszony létesítéshez.
- Finoman terelheted a témát, háríthatod a válaszadást, visszakérdezhetsz, hogy ez miért lényeges a munkakör betöltéséhez.
- Ha úgy döntesz, hogy válaszolsz, akkor fontold meg, mennyit szeretnél a témában megosztani, és milyen formában.
Válaszd azt az opciót, amelyik a leginkább szimpatikus számodra. Érdemes egyébként jóhiszeműen hozzáállni, mert nem biztos, hogy hátsó szándékkal kerülnek szóba magánéleti témák. Elképzelhető, hogy a kölcsönös szimpátia az interjúztató érdeklődésének oka, spontán a magánélet felé terelődik a téma egy kötetlenebb beszélgetés alatt.
Ha azonban soroznak az ilyen jellegű kérdések, vagy kényelmetlenül kezded magad érezni, akkor érdemes belegondolni, milyen okból firtathatják ennyire a magánéleted. Eldöntheted, hogy akarsz-e olyan helyen dolgozni, ahol az interjún nem a szakmaiságodon, a rátermettségeden, felkészültségeden, vagy a képzettségeden van a hangsúly.
Tesztek, vizsgálatok
Gyakori eset, hogy a kiválasztás egyszerűsítése és/vagy hatékonyságának növelésének céljából különböző teszteket végeztetnek a jelöltekkel. Ezek többnyire személyiség és kompetencia alapú tesztek, hogy kiderüljön, mennyire alkalmas a pályázó, illik-e a csapatba, a céghez.
Lényeges momentum, hogy a teszt elvégzéséhez a beleegyezésedre van szükség, az eredményét megkapd, illetve a hozzájárulásod adhasd, hogy ki nézheti meg, mire használják fel, meddig fogják tárolni. A szabály az, hogy minden tiltott, ami a személyiségi jogaidat sértheti.
Adhatod a hozzájárulásodat akár egy kétséges eredménnyel kecsegtető grafológiai vizsgálathoz is, de olyat nem csinálhatnak, hogy íratnak veled kézzel egy szöveget, és a beleegyezésed nélkül elküldik elemzésre. Vannak persze egyértelmű esetek is, nem végeztethetnek mondjuk terhességi tesztet vagy hazugságvizsgálatot.
Egy ideális világban csak olyan tesztekre lenne lehetőség, ami szorosan a munkakörhöz szükséges kompetenciákat méri, vagy annak a tudásnak a meglétére fókuszál, amire szükség van a feladatok elvégzéséhez (pl.: excel teszt, nyelvismeret szint felmérése). Minden egyéb teszt jogosultsága kérdéses, és kissé etikátlannak tűnik.
Itt is fontos megjegyezni, hogy csak abban vegyél részt, ami még komfortos a számodra.
Amikor visszaélnek a helyzettel
Mindenképpen tekintsd magad egyenlő tárgyaló félnek, az állásinterjú során a felek között nem hierarchikus a kapcsolat, nincs alá-fölé rendeltségi viszony az interjúzó(k) és interjúztató(k) között.
Nem férnek bele a megalázó megjegyzések, kínos kérdések, sem a szexuális jellegű utalások, célzások. Gondolj csak bele, ez nagyon nem oké! Ha megkapod az állást, nap mint nap ezt kéne elviselned?
Kiszolgáltatott helyzetnek tűnik egy állásinterjú, de valójában nem az. Úgy tekints rá, mint egy üzleti kapcsolatra (hiszen az!), mindkét fél nyer, ha a megfelelő személy kerül a megfelelő helyre.
